Психологические тесты по теме "Профориентация" онлайн

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Данный тест для вас, если вы хотите больше узнать о своей личности и заложенных в вас предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется для вас наиболее успешной. Мы определим ваш психологический тип и подскажем, к какому виду профессии вы склонны.

"Какая онлайн работа подойдет именно вам", мы определим ту профессию, в которой вы можете стартануть уже сейчас, с теми навыками что у вас есть.  (т.е не нужно долго осваивать а перейти к заработку максимально быстро)

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Данный тест разработан для исследования профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг Ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры. Если Вы уже размышляли о выборе профессии, то данный тест может помочь Вам обосновать свои решения, а также подсказать другие возможные варианты разрешения этих вопросов. По результатам теста шкала набравшая наибольшее количечество баллов указывает на предрасположенность Ваших интересов к соответсвующей сфере профессиональной деятельности.

Опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности. В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек»,«человек- знаковая система», «человек-художественный образ». В данном пособии представлена модифицированная А.А.Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает сам человек.

Тест направлен на изучение степени профессионального «выгорания».

В тесте разрешено выбирать только один ответ. Вопросов в тесте: 7.

Эта методика позволяет судить о педагогических способностях человека на основе того, какой выход он находит из ряда описанных в ней педагогических ситуаций.

Для каждого кандидата найдётся идеальная компания, а для компании - наиболее подходящий сотрудник. Главное - чтобы произошёл "мэтч" по ценностям. Многие компании отмечают, что для них наиболее важно изначальное соответствие сотрудника корпоративной культуре (cultural fit), а вот технические знания можно подтянуть во время работы. Ведь освоить компьютерную программу - легче, чем научиться мыслить иначе. Но перекраивать себя не нужно - важно определить, какая корпоративная культура вам ближе, и ориентироваться на неё при выборе компании мечты. Именно в этом поможет тест.

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с данной методикой поможет Вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.

Вопросник состоит из 174 вопросов, отражающих направленность интересов в 29 сферах деятельности.

Можно выделить четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения. • Неопределенная профессиональная идентичность: выбор жизненного пути не сделан, четкие представления о карьере отсутствуют, но человек даже и не ставит перед собой такую задачу. • Навязанная профессиональная идентичность: человек имеет сформированные представления о своем профессиональном будущем, но они навязаны извне (например, родителями) и не являются результатом самостоятельного выбора. • Мораторий (кризис выбора) профессиональной идентичности: человек осознает проблему выбора профессии и находится в процессе ее решения, но наиболее подходящий вариант еще не определен. • Сформированная профессиональная идентичность: профессиональные планы определены, что стало результатом осмысленного самостоятельного решения. Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанным с профессиональным самоопределением.

Ответив на вопросы данного теста, вы узнаете какие профессии вам больше подходят.

Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.

Эмоциональное выгорание у профессионалов представляет собой один из защитных механизмов, выражающийся в определенном эмоциональном отношении к своей профессиональной деятельности. Оно связано с психической усталостью человека, длительное время выполняющего одну и ту же работу, которая приводит к снижению силы мотива и меньшей эмоциональной реакции на различные рабочие ситуации (т. е. к равнодушию).

Методика предназначена для изучения профессиональной идентичности.  Профессиональная идентичность -  психологическая  категория,  которая относится к осознанию своей принадлежности к определенной профессии и  определенному профессиональному  сообществу. Профидентичность детерминирована профессиональным общением и профессиональным опытом,  репрезентируется  посредством речевых средств через образ "Я".  

Тест на определение уровня лидерского потенциала.

Методика направлена на выявление склонностей учащихся к различным сферам профессиональной деятельности: работе с людьми, практической, интеллектуальной, эстетической, планово-экономической или экстремальной. Достоинство методики заключается в применении косвенных вопросов, выявляющих скрытую мотивацию, в отличии от большинства методик, в которых задаются «лобовые», прямолинейные вопросы.

Тест предназначен для выявление структуры интересов учащихся. Шкалы: география, физика, биология, техника, политика, мораль, экономика, философия, психология, литература, легкая музыка, классическая музыка, мода, хореография, искусство кино, путешествия, спорт.

Тест позволяет оценить уровень Ваших предпринимательских способностей.

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых. Тест адаптирован для детей с нарушениями слуха.

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Этот опросник поможет сделать вам правильный выбор)))

Качества, необходимые для бухгалтера – это, в первую очередь, сосредоточенность, усидчивость и терпение. Практически всё рабочее время придётся проводить за компьютером, сверяя и перепроверяя, выстраивая графики и обобщая информацию. Внимательная детализация, тщательный и аккуратный подход к каждой цифре, каждому пункту отчёта гарантирует успех на этом поприще. С помощью данного теста вы сможете оценить, насколько легко вам будет работать бухгалтером.

✏️ Это экспресс-тест для определения ваших сильных-слабых сторон, предпочтительного стиля общения с другими людьми и наиболее подходящих сфер деятельности/профессий. 🔹 Тест создан на основе всемирно известной модели DISC: D - Доминирование, I - Влияние, S - Постоянство, C - Соответствие.

Ученикам 8-9 классов предлагается пройти профориентационный тест, который поможет им лучше понять, насколько их привлекает профессия веб-разработчика. Этот тест был разработан в рамках проекта «ИТ-старт для школьников», получившего поддержку Фонда президентских грантов.

Методика предназначена для экспресс-диагностики сферы профессиональных интересов и склонностей. В основу методики положены концепции Дж. Холланда и Е. А. Климова

Методика определяет склонность к направлениям деятельности на основе увлечений, навыков и предрасположенностей. Методика позволяет выявить внутренние психологические тенденции, которые влияют на выбор специальности.

Наставничество сегодня — это полноценная профессия, которой можно научиться. Но любому делу, помимо профессионализма, нужна внутренняя предрасположенность. Если вы многократно помогали другим людям, когда-то обучали новичков, занимались с младшей сестрой подготовкой к экзаменам, и вам это нравилось — возможно, профессия наставника вам подходит. Представьте себя в 7 жизненных ситуациях и определите, сможете ли вы стать хорошим наставником.

По результатам испытуемого делается вывод о том, к какой сфере профессиональной деятельности он склонен (человек-знаковая система, -техника, -природа, -художественный образ, - человек). 

Данная методика нацелена на интегральную диагностику психического «выгорания», включающую различные подструктуры личности.

Готовы ли вы к собеседованию? Иногда нам сложно самостоятельно определить, готовы ли мы к серьезному разговору с будущим работодателем или нет. Обозначить цели, представить себя с лучшей стороны, не забыть о правилах этикета – все это нужно держать в голове.

Пройдя этот тест вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам. Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.

Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.

Привет! Это - тест на определение обрасти профессиональных интересов. Он нужен для того, чтобы понять в каком направлении можно двигаться при выбор дальнейшей траектории обучения и карьеры. Этот тест является небольшой частью большого Кембриджского профориентационного теста. Он поможет примерно сориентироваться в том какая сфера является наиболее подходящей по интересам и желаниям. После прохождения можно ознакомиться с результатами, перейдя через QR код на страницу или взять бумажный вариант результата на столе. Этот результат вы можете обсудить с нашим специалистом по профориентации или поговорить с преподавателями тех кафедр, на которые сделан акцент в результатах вашего теста. Надеемся, что вам понравится и это будет полезный опыт!

Кого то из нас можно назвать хорошим организатором, а кого то – умелым и талантливым исполнителем предложенных идей и планов. А к какой категории людей относитесь вы? Данный тест поможет вам определить, каковы ваши организаторские способности, насколько вы усидчивый и покладистый человек и какая манера поведения в коллективе вам свойственна.

Профориентационный тест для обучающихся по гуманитарному профилю. Тест разработан для интерактивного психологического квеста.

Этот тест основан на уже существующей методике Г.В. Резапкиной "Тип мышления", что позволяет сделать ее более открытой и доступной для учеников старших классов. Тест поможет определить некоторые склонности к определенным видам деятельности, основываясь на типе мышления. На основе ответов даются некоторые рекомендации и выдается список ВУЗов(г.Краснодара) с теми специальностями, которые могут подойти вам больше всего.

Тест для определения личного цветового кода (профиля DISC). Данный опросник предназначен для того, чтобы определить ваш ведущий стиль поведения.DISC – четырехсекторная модель оценки поведенческих стилей людей, впервые представленная в книге американского психолога Уильяма Марстона «Эмоции нормальных людей» (1928). Выделяют 4 стиля - «Доминирование» [D], «Влияние» [I], «Стабильность» [S], «Соответствие» [C]. Впоследствии на основе этой модели было создано множество опросников, оценивающих доминирущий тип реакции, а также профиль личности, определяемый сочетанием показателей. Данный опросник используется в целях профориентации как часть Диагностической профориентационной игры "Цветовой код профессии"

Пройдите быстрый тест и узнайте, какие профессии наиболее подходят Вам.

У каждого человека есть свой определенный способ мышления. Данный опросник поможет вам его определить.

Тест состоит из вопросов, объединяющих по два вида деятельности, относящихся к различным целям труда.

Профессиональная готовность понимается автором методики А.П. Чернявской как структура личности, включающая пять компонентов: - АВТОНОМНОСТЬ, - ИНФОРМИРОВАННОСТЬ ,-ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ, - ПЛАНИРОВАНИЕ, - ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ.

Знаете ли вы, насколько велик ваш творческий потенциал? Если нет, то этот тест для вас.

Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда.

Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

Методика определения ведущего типа мышления и уровня креативности позволяет определить уровень развития каждого из четырех базовых типов мышления: предметного, образного, словесного, символического, а также креативности в контексте профессионального самоопределения. Основывается на теоретических положениях Джерома Брунера (Jerome Bruner), а также разработках известного отечественного психолога-профконсультанта Галины Владимировны Резапкиной.

Тест на пространственное восприятие состоит из методики "Компас", методики "Часы", субтеста 7 и субтеста 8 теста Амтхауэра, а также включает несколько анкетных вопросов; позволяет определить текущее функциональное состояние для обработки пространственных свойств. По результату прохождения приводятся рекомендации по применению и развитию способностей к восприятию пространственных характеристик и оперирования с ними.

Все люди разные. Кто-то любит планировать день и раздражается, когда планы меняются. Другой обожает спонтанность и легко переключается на новые задачи. Первый шаг к продуктивной работе – понять особенности своей личности и темперамента. Выделяют 4 основных стиля продуктивности: «Приоритетчик» «Планировщик» «Организатор» «Визуализатор» Понимание собственного стиля продуктивности поможет прокачать свои сильные стороны и начать эффективнее управлять работой и жизнью.  

Тестирование ориентированно для старшеклассников и студентов 1 курс.    «Профориентационный выбор» - тест, ориентированный на измерение ваших интересов, важных для выбора профессии, специальности, должности. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов; любой выбранный вами ответ свидетельствует о тех или иных ваших предпочтениях и то, что для одной профессии неприемлемо, для другой может очень даже пригодиться. Старайтесь как можно реже выбирать второй вариант («затрудняюсь ответить»), поскольку это может снизить точность полученных результатов.

Школьникам 8-9 классов предлагается пройти профориентационный тест, который поможет им определить, насколько их привлекает профессия проектировщика 3D-печати. Этот тест был разработан в рамках проекта «ИТ-старт для школьников», получившего поддержку Фонда президентских грантов.

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).                Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.               Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

Профориентационный тест, созданный для учеников 8-9 классов, поможет им лучше понять, насколько их привлекает профессия разработчика компьютерных игр. Этот тест был разработан в рамках проекта «ИТ-старт для школьников», который получил поддержку Фонда президентских грантов.

Благодаря этому тесту вы сможете определить свою принадлежность к гуманитраиям или технарям

Какую манеру поведения вы предпочитаете в рабочем коллективе: вы молчун и сторонний наблюдатель или же «первая скрипка» и активный деятель в кругу своих коллег? Кем себя считаете вы? Определить это поможет данный тест.

Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест.

Методика основана на мотивационной теории Херцберга для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.

Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий - показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.

Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.

Каждый человек отличается определенными способностями и качествами личности, а также предпочтениями той или иной деятельности. Этот тест поможет выявить Ваш профессиональный тип личности и определить профессии, которые подходят Вам больше всего.   Тест разработан сотрудниками Центра профессионально-личностного консультирования СПбГУ на основе теоретических подходов российского ученого Е. А. Климова и американского ученого Дж. Холланда.

Пройдите наш специализированный тест и узнайте к какому психотипу трейдера вы принадлежите!  От того, какой таймфрейм и стратегии придерживаться, многое зависит. Ваша торговля может быть убыточной из-за того, что вы пересиживаете или недосиживаете в позиции. Данный фактор обусловлен характером трейдера, его прошлым, статистикой торговли и многими другими факторами.  Мы разработали данный тест, чтобы вы могли на общих основаниях определить какого таймфрейма и стратегии придерживаться. К примеру, более активному трейдеру, который быстро анализирует ситуацию, подойдет скальпинг или мимолетная быстрая торговля с входами и выходами. Трейдеру, который не так активен и любит подумать подольше, быстрые движения могут выбить из калеи и приносить ущерб. Для этого вы должны честно себя оценить и понять куда вам двигаться. Наш специализированный тест расчитан на определения ваших сторон и наклонностей. После прохождения теста, вы получите наши рекомендации и узнаете кто вы на самом деле! Надеемся тест будет полезен вам и поделитесь им с друзьями для определения их психотипа.

     Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение.       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.      Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности (достижение успеха в целом, стремление к власти, групповое признание и уважение)

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), он же опросник Климова на профориентацию, предназначен для выявления предрасположенности человека, которая выражается в его ценностных ориентациях, к определенным типам профессий.

Данный тест служит помощником для людей, которые испытывают сложности при выборе профессии. По окончанию прохождения теста вы узнаете свой тип личности, согласно теории Дж. Холланда, а также получите рекомендации по выбору сферы профессиональной деятельности.

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), он же опросник Климова на профориентацию, предназначен для выявления предрасположенности человека, которая выражается в его ценностных ориентациях, к определенным типам профессий. Опросник позволяет определить, к какому типу профессий испытывает интерес дошкольник пяти-семилетнего возраста.

Коуч - одна из самых популярных профессий XXI века, спрос на которую постоянно растёт, особенно сейчас. Проверьте, сможете ли вы в ней реализоваться? Этот тест для вас, если хотите сменить профессию, погрузиться в мир коучинга, научиться помогать в себе и близким, и иметь хороший дополнительный доход.   Каждый, кто пройдет тест, получит подарок на эл. почту, указанную в анкете! Бесплатный доступ к онлайн-уроку "Как стать коучем с международной аккредитацией" от Академии ДПО.Пошаговый план успешного старта в профессии. Как освоить востребованную профессию коуча с нуля? Как получить международный сертификат, действительный в 147 странах мира? Как зарабатывать на коучинге от 150 000 рублей в месяц?

                  Инновационный культурный центр                                                                                                         ikc66.ru   Сотрудники Инновационного культурного центра подготовили для вас тест, благодаря которому, вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам.   Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова.  Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.  

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.

Этот тест поможет вам определить вашу профессию, как для взрослых, так и для подростков.Данный тест сделан в качестве продукта для проекта на тему“Как выбрать востребованную профессию в России” тест сделан Беляевым Артёмом

Данный тест предназначен для тех, кто хочет больше узнать о своей личности и заложенных предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется наиболее успешной. 

Профориентационная диагностика для обучающухся для 7-11 классов. Направлена на психолого-педагогическое сопровождение профессионально-личностного самоопределения.

«Предположим, что после соответствующего обучения вы сможете выполнить любую работу. Но если бы вам пришлось выбирать, что бы вы предпочли?» Данный опросник поможет с определением возможностей.

Опросник позволит понять что вами движет, когда вы делаете выбор.. выбор профессии или работы.

Насколько вы общительный человек и легко ли вам найти общий язык с вашими коллегами? Разобраться поможет следующий тест. Вы выясните к тому же, какая манера общения с коллегами вам характерна?

Кто то привык довольствоваться в этой жизни малым, а кто то стремится к непомерным высотам, строя грандиозные планы на будущее. Одни люди идут на поводу у своих амбиций, а другие привыкли жить от получки до получки, не пытаясь изменить свою жизнь к лучшему. А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе.

Одни люди, как часы, всегда и везде успевают, считая непозволительным опаздывать на назначенные встречи. Другие же, как ни стараются, но «хронически» опаздывают везде и всюду. А к какому типу людей относитесь вы? Определить это поможет наш тест.

Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.

Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным. Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 

Опросник "Подходит ли Вам Ваша работа" помогает определить, насколько близка Ваша нынешняя работа к понятию "Идеальная работа". Позволяет ли работа Вам раскрыть свой потенциал и реализовать себя в профессии? Возможно, Вам пора ее сменить? Результаты теста дадут ответы на эти вопросы.

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

Тест по курсу: Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи

Этот тест покажет, насколько вы хороши в кулинарии, в чем ваши сильные и слабые стороны. Возможно, вы - прирожденный шеф?

Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина. Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий. Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса. Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!  

       Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.        К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.

Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники! 

Опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности. В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ». В данном пособии представлена модифицированная А.А. Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает Сам человек.

Мир стремительно меняется, и актуальные еще вчера профессии остаются только на страницах книг и фотографиях, а те, что казались фантастикой еще 10 лет назад, все увереннее занимают свое место: все чаще кадровые работники ищут веб-дизайнеров и программистов, блогеры зарабатывают миллионы, экологи появляются на каждом предприятии, учителя ведут уроки онлайн по всему миру. Как изменится мир в следующие 5-10-15 лет? Как далеко шагнут технологии? Сколько новых возможностей и профессий откроется для людей ближайшего будущего? И как изменятся требования, предъявляемые к специалистам, в уже существующих областях ? Как будет выглядеть мир и какие профессии появятся, как изменятся привычные нам специалисты - учителя, врачи, строители, фермеры?

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Есть пять профессиональных сфер: человек-знак, человек-человек, человек-техника, человек-природа, человек-образ. Какая из них тебе подходит? На каком факультете СурГПУ ты сможешь реализовать свои способности?

Профориентационный тест для помощи в выборе квантума                                                                                                                                       

Тест ориентирован на измерение интересов, важных для выбора профессии, специальности, должности. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов. Любой выбранный ответ свидетельствует о тех или иных предпочтениях тестируемого. 

Лучший тест на профориентацию от легенд тестостроения. От авторов: кто вы на ментальной карте и какой вы поп итики. Проходить  

Данный тест поможет школьнику определить какая интернет профессия ему больше подходит.

Пройдя этот тест вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам.Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.

Профессиональная принадлежность – одна из самых значимых характеристик любого человека. Представление о себе как о носителе определенной профессии – неотъемлемый компонент представлений большинства взрослых людей о самих себе. И чем более любима работа, тем более слиты эти представления, со временем человек уже не мыслит себя вне связи со своей профессией.

Выбор профессии один из самых важных этапов в жизни человека, ведь большая часть времени бодрствования (около 60%) уходит на работу, подготовку и дорогу до нее. От специальности зависит, в каких кругах происходит общение и будут ли коллеги способствовать развитию личности.   Важно помнить: “Мир ускоряется”. И если раньше профессия чаще была одна и на всю жизнь, то сейчас, скорее всего, придется сменить несколько. Поэтому важно уметь адаптироваться и быть открытым к новому.